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| Imagem: Info do Vale |
Mais de 45% dos desligamentos entre trabalhadores de até 29 anos foram por iniciativa própria, aponta Novo Caged.
Por André Guterres - Info do Vale
O Rio Grande do Sul está passando por uma transformação significativa no perfil de seus trabalhadores mais jovens. De acordo com dados divulgados pelo Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), entre fevereiro de 2023 e fevereiro de 2024, 45,25% dos desligamentos registrados entre profissionais com até 29 anos ocorreram por iniciativa dos próprios empregados, o maior índice dos últimos cinco anos.
Essa alta nas demissões voluntárias indica uma mudança de mentalidade no mercado de trabalho, especialmente entre as novas gerações. Segundo especialistas, o fenômeno é impulsionado por fatores como a digitalização dos processos, o surgimento de novas oportunidades profissionais e o desejo crescente por mais qualidade de vida e flexibilidade.
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A geração mais jovem, especialmente os nascidos a partir da segunda metade dos anos 1990, demonstra maior facilidade de adaptação às mudanças tecnológicas e menos apego a vínculos formais de longa duração. Eles buscam, cada vez mais, modelos de trabalho que se alinhem com seus propósitos pessoais e profissionais.
Há uma reavaliação constante das prioridades. Hoje, os jovens colocam na balança fatores como saúde mental, liberdade geográfica e realização pessoal, um posicionamento cada vez mais comum segundo consultores da área de Recursos Humanos.
Além disso, a mobilidade profissional se tornou uma realidade mais acessível. A expansão do trabalho remoto e o aumento de ofertas em áreas como tecnologia e marketing digital facilitaram a busca por alternativas mais condizentes com os objetivos de vida dos jovens profissionais.
Esse movimento evidencia uma mudança nas dinâmicas de trabalho e sinaliza que as empresas precisam estar atentas a esse novo comportamento, adaptando-se para atrair e reter talentos em um cenário cada vez mais competitivo e dinâmico.
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